创建岗位

点击右上角「创建岗位」打开新建表单：

填基本信息

岗位名称（以英文字母开头，仅支持小写英文、数字、下划线和中划线，作为内部标识）+ 岗位展示名（中文，对用户可见）+ 选一个形象 + 写一段描述（"此运营对象所服务的具体业务场景、核心目标和用户群体"）。

关联语义信息

从「绑定图谱」下拉里选一张语义中心已发布的图谱，再选一个「主对象」（岗位的核心运营对象，如"客户"），勾选若干「关联对象类型」（如"订单""拜访记录"），按需关联「业务逻辑」和「分析视图」。

挂企业知识

打开知识目录树，勾选要让岗位能检索的目录（注意：有岗位权限的用户都能间接读到这些目录的内容，授权目录不要含敏感信息）。

挂可用技能

从企业技能中心挑选若干技能。这些技能会出现在岗位的对话输入框里，用户输入 `/` 时可被唤起。
还可以从可用技能中选出最多 6 个「前台推荐技能」并调整顺序。用户新建对话时会优先看到这些技能。

挂可用应用连接

挑选岗位可调用的应用连接——前台仅能使用"已连接"状态的应用。

写岗位说明

一段 10000 字以内的自然语言，定义职责边界与行为准则。例：「专门处理销售团队的客户跟进与日报生成；客户合规问题优先查询合规知识库后再答；用简洁的中文回复」。

保存后，岗位立即出现在卡片列表，但还需要做授权才能让用户用上。

在岗位详情页的「授权管理」中，配置哪些用户或用户组可以使用该岗位——只有被授权的人才能在前台切换到它并发起对话。

理解授权边界

岗位的「授权管理」决定谁能使用该岗位，行级权限决定这些人在使用后能看到哪些数据行。配置岗位使用范围时需要同时核对两层权限，不能用岗位授权代替数据权限。